1。在上一课的《犹大出卖耶稣》,犹大去和祭司长商量出卖的事是发生在吃逾越节的晚餐之前;耶稣指出犹大是出卖他的人则是发生在筵席的中途。在开始吃晚餐之前,其实还发生了门徒争论谁为大,耶稣替门徒洗脚,和设立主的晚餐三件事。我之所以把犹大出卖耶稣的事归纳起来,是为了方便大家的阅读。今天,我们要查考路加的有关门徒争论谁为大的独家报道。
2。路二十二:24 “门徒起了争论,他们中间哪一个可算为大。”
究竟门徒的争论是发生在筵席的哪一段时间,路加没有告诉我们。但他们争论谁为大,竟然发生在耶稣替他们洗脚和设立圣餐的那个晚上,实在另人难以思议。这样的争论也不是头一次了,以前我们在太二十:20 - 28(可十:35 - 45)和太二十三:11 - 12 也查考过。以我们的眼光来看,他们真的无可救药,但耶稣仍然很有耐心地教导他们。
为什么我把争论放在筵席之前呢?理由是:当门徒和耶稣来到大楼的时候,看到一切的摆设,他们一定心里思量,谁会坐在耶稣的左右边?谁要当仆人替耶稣和别的门徒洗脚?他们也许你看着我,我看着你,呆在那里。他们对耶稣过去在太二十:20 -28 的教导,大概已经忘得一干二净。他们当中就是没有一个人,学马利亚那样,赶紧抓住机会服事耶稣。
请问在你的教会里,谁是坐上第一把交椅的人?_____________
3。路二十二:25 - 30 “耶稣说:‘外邦人有君王为主治理他们,那掌权管他们的称为恩主。但你们不可这样;你们里头为大的,倒要像年幼的,为首领的,倒要像服事人的。是谁为大?是坐席的呢?是服事人的呢?不是坐席的大吗?然而我在你们中间如同服事人的。我在磨炼之中,常和我同在的就是你们。我将国赐给你们,正如我父赐给我一样,叫你们在我国里,坐在我的席上吃喝,并且坐在宝座上,审判以色列十二个支派。’ ”
A。“耶稣说:‘外邦人有君王为主治理他们,那掌权管他们的称为恩主。但你们不可这样;你们里头为大的,倒要像年幼的,为首领的,倒要像服事人的。”25 - 26节几乎和太二十:25 - 26的用字一样。“治理”的原文是kurieuousin 和 “掌权管”exouxsiazontes 都是很强烈的用语,表达外邦人居高临下的治理方式。现在的管理方式是多元化,你还同意耶稣这样的说法吗?______________________________
B。“但你们不可这样;你们里头为大的,倒要像年幼的,为首领的,倒要像服事人的。是谁为大?是坐席的呢?是服事人的呢?不是坐席的大吗?然而我在你们中间如同服事人的。”-- 在太二十:26 - 27 ,耶稣是说:“你们中间谁愿为大,就必作你们的用人;谁愿为首,就必作你们的仆人。”这是完全和外邦人的治理方式处在两个极端。外邦人的管理学谈到管理者应具备的素质时,绝对不会包括耶稣说的“服事人”这种素质;我们听到的是:管理者怎样充分发挥组织的潜能,怎样建立良好的人际关系,会议的组织技巧,发挥创造力和解决问题的能力。。。耶稣对“管理”所赋予的全新内涵在教会里真的行得通吗?这种管理概念可以用在外邦人的世界吗?__________________
C。“然而我在你们中间如同服事人的。我在磨炼之中,常和我同在的就是你们。”-- 老师耶稣不是空口说白话,他不只言教,他还身教。他在门徒中间如同服事人,接下来我们就看到他离席,脱了衣服,拿了一条手巾束腰,蹲下为门徒一一地洗脚。在马太和马可福音,耶稣进一步地说:“因为人子来,并不是要受人的服事,乃是要服事人,并且要舍命作多人的赎价。”(太二十:28,可十:45。耶稣不久就要背十字架了,他的死不只是服事人,还有更深一层的意义。当他设立圣餐的时候,他会把这个意义说的更明白。
D。“我将国赐给你们,正如我父赐给我一样,叫你们在我国里,坐在我的席上吃喝,并且坐在宝座上,审判以色列十二个支派。”-- 在太十九:28 耶稣也如此说。这是要按字义解释吗?__________________________
你听说过在管理学里的“日本猿”野性的管理吗?很多人都对日本猿的生态进行过研究,他们根据领头猿管理群猿的方式提出一种崭新的管理方式:
A。领头猿的条件:要强壮,还要善于为他人着想,在各方面都应先作出表率的作用。
B。领头猿的作用:
1。确保领地不受侵犯。
2。解决群体内部的矛盾。
3。保护猿群中的弱势者。
4。保持猿群中的地位序。
5。为猿群指引方向。
6。给猿群以刺激。
这就是日本猿的“野性的管理”。领头猿同时发挥了两大作用:关心他人和表率作用。作个管理者正需要像只日本领头猿一样,既关心下属,也能为大家指明前进的方向,有危机感并能给大家一定的刺激,在遇到困难时,不只是嘴上说,关键是要开展具体的行动,作出表率作用,具有强烈的挑战精神。
耶稣论到管理者的条件和作用似乎跟不上潮流。你有什么看法?____________________________
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